W 2024 roku w Polsce wprowadzono istotne zmiany w przepisach regulujących zatrudnianie cudzoziemców. Nowelizacje te mają na celu uproszczenie procedur administracyjnych, zwiększenie ich przejrzystości oraz dostosowanie prawa do aktualnych potrzeb rynku pracy.
W 2024 roku w Polsce wprowadzono istotne zmiany w przepisach regulujących zatrudnianie cudzoziemców. Nowelizacje te mają na celu uproszczenie procedur administracyjnych, zwiększenie ich przejrzystości oraz dostosowanie prawa do aktualnych potrzeb rynku pracy. Pracodawcy zatrudniający osoby spoza Polski powinni zwrócić szczególną uwagę na nowe przepisy i odpowiednio dostosować swoje działania. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany oraz zapraszamy do skorzystania z darmowej konsultacji telefonicznej z naszymi ekspertami, którzy rozwieją wszelkie wątpliwości związane z nowymi regulacjami.
1. Szybsze uzyskiwanie zezwoleń na pracę
Jedną z kluczowych nowości jest wprowadzenie ograniczenia czasowego dla organów administracyjnych – decyzja dotycząca zezwolenia na pracę musi zostać wydana w ciągu maksymalnie 60 dni od momentu złożenia pełnej dokumentacji. Zmiana ta ma przyspieszyć proces rekrutacji i ułatwić firmom szybkie pozyskiwanie pracowników z zagranicy.
2. Elektronizacja i uproszczenie formalności
Nowe regulacje przewidują uproszczenie wielu procedur – możliwe stało się składanie wniosków online, co znacznie zwiększa dostępność i wygodę całego procesu. Dodatkowo zredukowano liczbę wymaganych dokumentów, co przekłada się na mniejsze obciążenie biurokratyczne po stronie pracodawcy.
3. Nowe typy zezwoleń dopasowane do branż
W odpowiedzi na zapotrzebowanie rynku, wprowadzono nowe rodzaje zezwoleń na pracę – m.in. dla pracowników sezonowych, specjalistów z sektora IT oraz osób zatrudnionych czasowo w projektach międzynarodowych. Celem tych zmian jest elastyczniejsze podejście do zatrudniania w różnych sektorach gospodarki.
4. Programy wsparcia dla specjalistów
W nowelizacji przewidziano także specjalne ścieżki legalizacji pracy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Programy te upraszczają procedurę uzyskiwania dokumentów i zapewniają dodatkowe wsparcie dla pracodawców, którzy decydują się zatrudnić specjalistów z zagranicy. To krok w stronę przyciągania do Polski ekspertów o kluczowych kompetencjach.
5. Wyższe sankcje za naruszenia prawa
W celu ograniczenia nielegalnego zatrudnienia, zwiększono wysokość kar dla firm, które nie przestrzegają przepisów. W grę wchodzą nie tylko dotkliwe grzywny, ale również inne sankcje administracyjne. Nowe przepisy mają skłonić pracodawców do większej odpowiedzialności i przestrzegania prawa.